Développement managérial | Aktineo©

Développement managérial

Accompagnement des pratiques managériales

blueline

Accompagnement dédié aux entreprises qui souhaitent faire progresser, collectivement, une ligne managériale ou des managers qui partagent des problématiques semblables.

A qui s’adressent nos groupes Rex-Praxis© ?

Les groupes Rex-Praxis© s’inscrivent dans les démarches de gestion des compétences. Ils sont dédiés aux organisations qui souhaitent faire évoluer les modalités d’action de leurs collaborateurs en enrichissant, perfectionnant ou adaptant leurs pratiques professionnelles.

La mise en place de groupe de développement managérial est adaptée aux contextes organisationnels et aux enjeux d’innovation actuels. Ils sont une réponse particulièrement fructueuse dans les situations incertaines, mouvantes ou nouvelles qui nécessitent une remise en cause continue des activités et des pratiques au regard des évolutions et des changements vécus.

Nous travaillons avec des femmes et des hommes qui exercent des responsabilités managériales, pour lesquelles l’organisation offre la possibilité d’aller au-delà du prescrit, et qui souhaitent agir de façon moins stéréotypée et plus adaptée en réponse aux aléas, aux événements et à la complexité des situations professionnelles rencontrées.

Pourquoi initier un groupe Rex-Praxis© ?

L’objet des groupes de développement Rex-Praxis© consiste à mieux comprendre pour mieux agir sur les situations professionnelles rencontrées par chacun, en recherchant collectivement des solutions innovantes et opérantes.

Initier un groupe de developpement au sein de votre organisation permet notamment de :

  • favoriser l’agilité, la coopération et intégrer les changements organisationnels ;
  • enrichir les compétences, mutualiser ou transmettre les bonnes pratiques ;
  • être plus efficace et trouver des solutions singulières face à des situations à forts enjeux ;
  • apprendre à partager les expériences, les pratiques et les savoirs pour co-construire ;
  • diminuer le sentiment d’isolement des collaborateurs et renforcer la culture d’entreprise.

Comment travailler ensemble ?

Selon la spécificité de vos besoins et les contraintes qui sont les vôtres, vous avez la possibilité d'opter pour l'organisation d'un groupe ciblé sur une problématique professionnelle (ex.: délégation, gestion des conflits,...) ou d'adopter une approche plus ouverte en lien avec les difficultés rencontrées par les participants dans leur quotidien au contact des équipes.

Modalités pédagogiques

Chaque groupe de développement Rex-Praxis© est constituée de 6 à 8 pairs maximum. Le dispositif est organisé autour de séances et d’objectifs précis. Les séances sont animées par un coach facilitateur qui apporte au groupe : un regard extérieur, son expertise en management et en dynamique collective, tout en assurant la progression vers les objectifs fixés.

  • Un groupe de 6 à 8 pairs ;
  • Un coach professionnel certifié dédié ;
  • Un temps d’échange et de travail privilégié ;
  • Une méthode pédagogique innovante et éprouvée ;
  • Un travail approfondi organisé en 6 à 8 séances, sur une périodicité mensuelle*.
Le travail réalisé s’inscrit dans la durée. Il est exigeant et implique, pour être pleinement efficace, un engagement de chaque participant pendant et entre les rencontres Rex-Praxis©

Vous souhaitez expérimenter Rex-Praxis© ?

Si vous souhaitez mettre en place un ou plusieurs groupes de travail Rex-Praxis© au sein de votre entreprise ou de votre institution, nous vous invitons à nous contacter. Nous vous proposerons une première expérimentation qui sera l’opportunité d’une découverte réciproque et pour vous l’occasion d’évaluer l’adéquation de notre démarche avec vos objectifs organisationnels.

Déontologie

Nous intervenons dans le strict respect du secret professionnel et de la déontologie de la profession*. Nous nous engageons notamment à respecter une confidentialité absolue tant sur l'existence du dispositif que sur le contenu des séances réalisées avec les individus ou les équipes. Nous sommes particulièrement attentifs aux valeurs et aux cultures des institutions, des équipes et des individus et ce dans l’impartialité et le non-jugement.

Engagements

Chaque dispositif est garanti par un contrat, qui reprend le contexte de la demande, les objectifs, les engagements mutuels et les modalités d’intervention. Les objectifs sont construits et acceptés par l’ensemble des parties engagées dans le dispositif. Dans le souci du respect des intérêts de chacun, les parties peuvent décider, à tout moment et sans justification, d’interrompre momentanément ou définitivement la collaboration dans les conditions prévues au contrat. 

Tarifs

Selon votre demande, Aktineo© vous propose des interventions sur-mesure, adaptées à vos besoins. Le tarif de chaque intervention est fonction du niveau d’intervention, de la durée et des enjeux stratégiques, organisationnels ou managériaux qui sont à l'œuvre.

Assurances

Notre activité fait l’objet d’une assurance en Responsabilité Civile Professionnelle qui couvre l'exécution de nos prestations d'accompagnement. Cette garantie nous permet de travailler en toute confiance, en exerçant sereinement notre profession avec et chez nos clients.

Codeveloppement managérial

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