Questions & Réponses

FAQ

Vous trouverez dans cette rubrique les réponses aux interrogations les plus fréquentes. Si vous souhaitez de plus amples détails sur notre cadre et stratégie d'intervention ou nos tarifs, n’hésitez pas à nous contacter via notre formulaire ou directement par téléphone.

Le coaching professionnel c'est quoi ?

Le coaching professionnel est un dispositif d’accompagnement des individus et des équipes au service de la performance, du développement des compétences et de la réalisation des objectifs professionnels et organisationnels. Qu’il soit intégré dans le cadre des dispositifs managériaux ou de Gestion des Ressources Humaines, le coaching professionnel a pour finalité de créer du sens et de la valeur pour les personnes accompagnées comme pour leur environnement et leur organisation de travail (Entreprises, Administrations, Collectivités, Associations).

Pourquoi avoir recours au coaching professionnel ?

Le coaching professionnel s’inscrit dans le cadre de la mobilisation et du développement des Ressources Humaines dans les organisations de travail. Il favorise l'acquisition et la consolidation des compétences, individuelles et collectives, par un questionnement des façons de penser et d’agir en contexte professionnel. Il facilite la régulation et les interactions dans les situations managériales complexes et participe à l'émergence de solutions opérantes, qui permettent d’enclencher plus rapidement et plus durablement les processus de réussite organisationnels.

Quel est le rôle du coach professionnel ?

Le coach professionnel n’est pas un expert métier, mais il a une connaissance, d’une part, des sciences du comportement et de l’accompagnement, et d’autre part, des sciences du management et des organisations.  Dans le cadre de sa pratique, il se focalise sur les processus d’apprentissage et de régulation de l’activité dans le fonctionnement des organisations de travail. A ce titre, l’activité du coach professionnel s’inscrit dans une démarche d’accompagnement des individus et des équipes au service du développement des compétences et de l’efficacité organisationnelle. 

Quels sont les facteurs de succès ?

La volonté de progresser, d’élargir ses compétences ou de trouver une solution individuelle ou collective à une problématique professionnelle doit être claire et sans ambiguïté. Le travail est donc volontaire. Il exige un engagement réciproque, du coach, des personnes accompagnées et de l’encadrement, qui s’exprime notamment par la qualité de la présence, l'ouverture, la confiance, une mobilisation des parties sur la durée et le respect de la confidentialité. Les personnes accompagnées doivent être prêtes à accueillir le questionnement du coach et s'en servir pour se remettre en question, trouver des réponses aux problèmes rencontrés, prendre des décisions éclairées, mais aussi accepter d'être en mouvement, dans une dynamique propice au passage à l'action, par l’expérimentation de nouvelles façons de penser et d’agir dans le cadre professionnel.

Pourquoi établir un contrat de coaching ?

L’établissement d’un contrat spécifique à chaque prestation d’accompagnement garantit les responsabilités et les engagements de chacune des parties.  Il permet d’éviter toute confusion qui pourrait nuire à un travail efficace sur la durée. Dans le cas d’un coaching dont l’employeur est prescripteur, le contrat stipule l’engagement de trois à quatre acteurs : le coach, la personne ou l’équipe accompagnée, le supérieur hiérarchique et le représentant de la Direction des Ressources Humaines. Ce contrat tri ou quadripartite est assorti d’un plan de développement. Il a pour objectif d’inscrire le dispositif choisi dans un cadre professionnel, en permettant de préciser, en toute transparence, les objectifs à atteindre, les axes de développement qui seront travaillés, ainsi que les indicateurs de réussite que la personne ou l’équipe se donnent pour mesurer la progression réalisée à l’occasion d’un bilan de mi-parcours et de fin de parcours.

Comment bien choisir son coach professionnel ?

Le coaching professionnel repose sur la confiance, l’honnêteté, la franchise, et la qualité du questionnement et des feedback proposés. S’il n’est pas un expert métier, comme le consultant, le coach professionnel s’appuie sur des connaissances, d’une part, des sciences du comportement et de l’accompagnement, et d’autre part, des sciences du management et des organisations. Cette double compétence s’exprime dans la cadre d’une pratique de la relation d’aide en contexte professionnel et s’enrichie dans le cadre de la supervision. Il est donc important de questionner chaque professionnel avant de commencer un travail de coaching professionnel. N'hésitez pas à le questionner sur sa formation, sur sa pratique, est-il certifié ? Respecte-t-il un code de déontologie ? Si oui lequel ? Adhère-t-il à une association professionnelle ? L’entretien préalable est là pour ça.

Quels sont les tarifs d’un coaching professionnel ?

Nos tarifs pour un accompagnement professionnel dépendent de la demande, du niveau d’intervention (dirigeant, manager, collaborateur, équipe ou organisation), de la durée et des enjeux associés. Chaque prestation est spécifique et fait l’objet d’une évaluation et d’un devis personnalisé. Nous pratiquons des tarifs compatibles avec un travail sur mesure et d'un haut niveau. Si vous souhaitez avoir de plus amples informations sur nos tarifs pour vous, un de vos collaborateurs, une de vos équipes ou votre organisation, nous vous invitons à nous contacter pour prendre rendez-vous. Ce premier échange nous permettra de faire une évaluation de vos attentes et de vous proposer un tarif adapté à vos besoins, et à vos contraintes.

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Coaching professionnel - Questions fréquentes

 

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