Coaching global

Coaching global

Aktineo© accompagne la performance et les parcours d’évolution et de transformation des entreprises via un dispositif de coaching global qui implique les décideurs, les gestionnaires et les équipes, sur plusieurs niveaux hiérarchiques et opérationnels, comme vecteurs d’efficacité et de réussite des changements stratégiques et organisationnels.

Tags : développement organisationnel, stratégie, management, projet, programme, processus, intelligence collective, innovation, transformation, réorganisation, restructuration, fusion, transition.

A qui s'adresse ce dispositif ?

Le coaching global est au service des organisations, privés comme publiques, de natures, de tailles, de cultures et de complexités diverses (entreprises, associations, institutions publiques, collectivités territoriales, organisations patronales et consulaires). Il s’adresse autant à une organisation dans son ensemble qu’à l'une de ses composantes (Ex. : Business Unit, Direction).

Pourquoi engager un coaching global ?

Le recours au coaching global est associé à une transformation profonde, qui nécessite de mettre en réflexion l'organisation sur son propre fonctionnement. Pour ce faire, chaque dispositif intègre différents niveaux de l’organisation dans la résolution des questions qu’elle se pose ou des problèmes qu’elle rencontre. Qu’il s’agisse de faire évoluer la stratégie de l’organisation ou d’une de ses composantes, de s’adapter aux évolutions et aux changements organisationnels, de gérer la réorganisation de la structure, d’améliorer la performance globale, de renforcer la motivation et l’engagement des personnes et des équipes ou de gérer une crise, le coaching global est un mode d’accompagnement particulièrement adapté aux organisations qui souhaitent relever les défis managériaux associés à l'évolution de leur activité et à la complexité du travailler ensemble.

Comment se déroule un coaching global ?

Le coaching global met l’accent sur le maillage et la coordination d'actions individuelles et collectives, auprès des dirigeants, des managers et des équipes au sein de l'organisation. 

Chaque dispositif de coaching global est unique et correspond à une démarche spécifique, qui permet de structurer progressivement une réalité à venir en faisant appel à un dispositif composé d'interventions complémentaires comme le coaching individuel (dirigeants, cadres dirigeants, cadres supérieurs, cadres intermédiaires, cadres de proximité), le coaching d'équipe (équipe de direction, équipe projet, équipes opérationnelles, équipes fonctionnelles), le coaching par les pairs, le co-développement ou les ateliers collaboratifs. Compte tenu des ambitions qui motivent un coaching global, l’accompagnement s’inscrit dans la durée (12 à 24 mois)

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Nous intervenons essentiellement en région Bretagne, dans les départements d'Ille-et-Vilaine (35), des Côtes d'Armor (22), du Finistère (29), du Morbihan (56), mais aussi à Paris (75).

Comment travailler ensemble ?

Nous vous invitons à nous contacter. Nous vous proposerons un entretien préalable*. Ce premier moment d'échange nous permet d'évaluer si nous pouvons répondre de concert à votre demande et le cas échéant, de co-construire le dispositif le plus adapté à votre projet et à vos besoins.

L’entretien préalable est essentiel pour valider l'adaptation de notre mode d'intervention à votre demande et permettre d'initialiser la co-construction d'une démarche d’accompagnement spécifique. Ce premier entretien est gratuit et sans engagement.

Méthodes d'accompagnement

Les dispositifs d'accompagnements proposés par Aktineo© ne font à aucun moment appel à des méthodes ou des outils de diagnostic et d’évaluation (indicateur de performance ou typologique – Ex. : Myers-Briggs Type Indicator - MBTI, …), qui consisteraient à remettre en cause la singularité ou à restreindre les possibilités d'évolution des personnes en les cantonnant à moins que ce qu'ils pourraient être. Notre parti pris méthodologique est celui d’un travail réflexif et constructif, qui privilégie le discernement et l'action comme moteurs de solutions managériales impactantes.

Déontologie

Nous intervenons dans le strict respect du secret professionnel et de la déontologie de la profession*. Nous nous engageons notamment à respecter une confidentialité absolue tant sur l'existence du dispositif que sur le contenu des séances réalisées avec les individus ou les équipes. Nous sommes particulièrement attentifs aux valeurs et cultures des institutions, des équipes et des individus et ce dans l’impartialité et le non jugement.

Engagements

Chaque dispositif est garanti par un contrat, qui reprend le contexte de la demande, les objectifs, les engagements mutuels et les modalités d’intervention. Les objectifs sont construits et acceptés par l’ensemble des parties engagées dans le dispositif. Dans le souci du respect des intérêts de chacun, les parties peuvent décider, à tout moment et sans justification, d’interrompre momentanément ou définitivement la collaboration dans les conditions prévues au contrat. 

Tarifs

Selon votre demande, Aktineo© vous propose des interventions sur-mesure, adaptées à vos besoins. Le tarif de chaque intervention est fonction du niveau d’intervention, de la durée et des enjeux stratégiques, organisationnels ou managériaux qui sont à l'œuvre.

Assurances

Notre activité fait l’objet d’une assurance en Responsabilité Civile Professionnelle qui couvre l'exécution de nos prestations d'accompagnement. Cette garantie nous permet de travailler en toute confiance, en exerçant sereinement notre profession avec et chez nos clients.

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Développement organisationnel

 

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