Coaching individuel

Accompagnement individuel pour traiter en confiance les défis professionnels et managériaux.

Le dispositif d'accompagnement individuel Aktineo© s'appuie sur une analyse du monde du travail actuel, des exigences et des contradictions qu'il porte. Il a pour objet l’élaboration, par la personne qui en fait la demande, de nouvelles façons d’agir et d’interagir en réponse à des questions et des problématiques inédites soulevées par les différentes dimensions de son travail. Qu’il soit intégré dans le cadre de la gestion et du développement des Ressources Humaines ou mobilisé à titre individuel, le coaching est au service du développement et de la réalisation des objectifs personnels, professionnels et organisationnels.

A qui s’adresse le coaching individuel ?

Le dispositif de coaching individuel Aktineo© s’adressent aux professionnels :

  • Dirigeant·e, cadre dirigeant·e, directeur·trice qui souhaitent être accompagnés, de façon personnalisée, dans le cadre de leur autonomie d'exercice des fonctions stratégiques et/ou managériales qui engagent - individuellement, à un haut niveau d’exigence et d’efficience - leur responsabilité dans le développement, l'évolution ou la transformation de leur organisation ;
  • Service des Ressources Humaines / Responsables hiérarchiques qui souhaitent faire accompagner un ou plusieurs manageurs ou collaborateurs·trices (cadres supérieurs, manageurs de proximité ou de supervision, chefs de projet) lors de leur progression au sein de l'organisation ou à l’occasion de situations à forts enjeux (Ex.: prise de fonctions, élargissement des responsabilités, pilotage de nouveaux processus, période de crise ou de difficultés, accompagnement du changement, ...).

Pourquoi faire appel au coaching individuel ?

La finalité du coaching individuel est d'ouvrir un espace de travail dans le champ professionnel qui permet au bénéficiaire d'appréhender la réalité de sa situation, d’améliorer la compréhension de son écosystème et de mobiliser ses capacités intrinsèques pour adapter ses manières d’agir et d’interagir au sein de celui-ci et ce, dans le but de surmonter les situations qui font obstacles, à un moment donné, à la réalisation de ses objectifs comme à son développement professionnel.

Le recours au coaching individuel présente plusieurs intérêts, il peut notamment être mobilisé pour :

  • Aider les décideurs/managers à relever les défis associés à l’exercice de leurs fonctions (légitimité, autorité, délégation, etc.) ou à dénouer une situation complexe (jeux de pouvoir, conflit, arbitrage, négociation) ;
  • Faire face à des responsabilités ou des engagements internes et externes croissants (élargissement des missions, du périmètre d'activité ou/et des responsabilités, évolution professionnelle, etc.) ;
  • Régler une difficulté managériale (enjeux contradictoires, manque de cohésion et/ou de performance du collectif de travail, tensions relationnelles avec un collaborateur, conflits entre les personnes, etc.) ;
  • Soutenir les managers/collaborateurs à certaines étapes de leur parcours professionnel (mobilité, prise de poste à forts enjeux, développement professionnel, équilibre vie professionnelle / vie personnelle etc.) ;
  • Accompagner la politique des Ressources Humaines, en tant qu’outil au service des projets de développement, de restructuration, de réorganisation ou de conduite du changement.

Comment travaillons-nous ?

Le dispositif

Chaque dispositif de coaching individuel est construit sur mesure selon des modalités rigoureuses et organisées en 3 phases (Préalable, Accompagnement, Bilan). Il comprend : la coordination de l'accompagnement + le(s) entretien(s) préalable(s) + 6 à 9 séances de coaching en face à face + les entretiens de bilan (intermédiaire et final) avec le service des ressources humaines, la hiérarchie (N+1) et le bénéficiaire.

Coaching individuel ProcessusExemple de dispositif de coaching individuel prescrit | Tous droits réservés. Copyright © Aktineo.

Afin d’assurer une progression régulière, le dispositif de coaching individuel est généralement conçu et mis en oeuvre sur une période de 3 à 6 mois sous la forme de 6 à 9 séances de coaching individuel de 1h30 toutes les 2 à 3 semaines. Les entretiens préalables et tripartite avec les Ressources Humaines et/ou la hiérarchie sont mobilisés à la demande et uniquement dans le cadre d’un accompagnement prescrit.

Les modalités détaillées ci-dessus ne sont pas restrictives. Elles sont sujettes à modification en fonction des situations professionnelles et font, dans tous les cas, l'objet d'une offre et d'un contrat personnalisés.

Les séances

Les séances permettent de poser les problématiques, de balayer les angles morts, de clarifier les intentions, d’analyser les points de blocage, d’ouvrir le champ de réflexion et de développer les capacités créatives du bénéficiaire. Elles sont essentiellement rythmées par le questionnement, les feedbacks et l'invitation à expérimenter. L'expérimentation nourrit les reflexions et favorise l'évolution des modalités d'action et d'intercation entre les séances. Il s’agit ici de comprendre tout en agissant dans l’organisation, l’unité, l’équipe et le poste occupé. Cette façon de cheminer favorise la mobilisation des compétences de la personne accompagnée (savoirs, savoir-faire et savoir-être) et une plus grande agilité dans la façon de les exercer dans le cadre professionnel, et ce, dans un souci d'autonomie favorisant l'élaboration de solutions singulières et opérantes par la personne.

Les séances de coaching individuel se déroulent en face à face dans vos locaux ou via notre plate-forme en ligne[1] qui permet de garder la qualité de la relation interpersonnelle tout en assurant la flexibilité, la proximité et la confidentialité des échanges.

La démarche

Notre parti pris est celui d’un travail réflexif, centré sur la parole, avec l'aide d'un coach dédié. Ce travail est exigeant. Il se distingue de la discussion ou du débat dans le sens où il réfère à un mode d'interaction qui comporte nécessairement raison, discernement et invitation à l'action. Ponctuellement, le coach peut mobiliser des outils, partager des approches, théories, modèles ou différentes expériences et méthodes de travail, afin d'élargir le répertoire de ressources du bénéficiaire, et ce, à partir du moment où ils ont du sens, tant dans le cadre du dispositif proposé que pourla personne accompagnée et les situations managériales rencontrées. Le coach est garant à la fois du cadre méthodologique et de la confidentialité des échanges.

Les dispositifs d'accompagnements proposés par Aktineo© ne font à aucun moment appel à des méthodes ou des outils de diagnostic et d’évaluation psychologiques (indicateur de performance ou typologique – Ex. : Myers-Briggs Type Indicator - MBTI, DISC, …), qui consisteraient à remettre en cause la singularité ou à restreindre les possibilités d'évolution des personnes en les cantonnant à moins que ce qu'ils pourraient être. 

Par où commencer ?

La phase préalable d’analyse d’une demande de coaching individuel est primordiale dans la mesure où elle permet de s'assurer de l'engagement de chacun et de définir la stratégie d’intervention en fonction du contexte, des enjeux du bénéficiaire et des objectifs qu'il se fixe dans le cadre de cet accompagnement. C'est pourquoi, nous vous invitons à prendre contact avec nous pour aller de l'avant et convenir d'un entretien préalable [2].

[1] Nos accompagnements professionnels en ligne sont disponibles en langue française et où que vous soyez. Ils permettent aux collaborateurs de gérer en toute autonomie et en confiance leurs séances de coaching, et ce sur la base du forfait choisi par l'entreprise. Ainsi chaque salarié peut mobiliser librement l'aide d'un coach pour travailler à son développement professionnel en toute autonomie.

[2] Les entretiens préalables sont gratuits et sans engagement.

Rendez-vous.

Voyons comment nous pouvons vous aider...

Vous souhaitez nous rencontrer ou tout simplement avoir plus d'information sur la manière dont nous pouvons vous aider ou accompagner vos collaborateurs, vos équipes ou votre organisation ?

En face à face, en ligne ou par téléphone, nous sommes à votre disposition pour vous présenter en détail notre société, ses activités et bien évidement répondre à vos questions à notre sujet.

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